35岁成“职场荣枯线”，岁成不是职场做百做百年企业该有样子2021-10-08 09:01:14   来源：红网   责任编辑：李书济　近日，岁成脉脉数据研究院发布了一份调查，职场做百对目前中国大型互联网企业员工的荣枯平均年龄进行了统计排序，数据显示，年企大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。业该有样其中，字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。

　　国内互联网大厂，代替曾经的外企，成为年轻人艳羡的职业。然而近年来，高强度的996，备受指责的职场内卷和PUA之外，35岁已然是互联网员工“天花板”的所谓职场荣枯线，让选择从事IT行业的年轻人，特别是他们的父母，犯起了嘀咕。不否认互联网是吃青春饭的职业，但35岁成为不成文的互联网员工年龄上限，是人力资源浪费，对IT技术人员本身也意味着不公平。互联网大厂，有必要在重建互联网用人文化上下功夫。

　　一线技术人员35岁即被裁或退居二线，是IT企业最大的内卷。一般从大学毕业，如果是本科，至少也有22—23岁，35岁即“退休”，让这些技术人员自身产生严重“被剥夺感”，从根本来说，也是对国家教育体系培养资源的浪费。从事IT行业，特别是程序开发，是技术密集职业，到了35岁因为行业不成文的规矩被裁，有技术人员自嘲“只能去送快递”。当“35岁职场荣枯线”倒灌高考志愿填报，将来还会有源源不断的“IT码农”前赴后继？

　　35岁“被嫌弃”，反映的是互联网大厂“赚快钱”“赚体力钱”“缺长远规划”的现实。35岁本来是技术经验成熟期，然而企业以“动手慢了”“脑子迟缓了”为由逼其“让路”。如果企业完全是应用导向的，着眼效率让20出头的年轻人“挑大梁”情有可原，可是中国互联网大厂不少已过了生存阶段，不是自称“高科技企业”吗？不是要为国家解决卡脖子技术问题吗？何以竟没有在基础研究、中长期发展上更有优势的“资深员工群”一席之地？

　　互联网企业特别是大厂，若要成为名副其实的高科技公司，就应给35岁以上技术员工发挥才能的舞台。不仅是在管理上，更应在技术上让他们有用武之地。中国互联网大厂，在应用上世界一流，能否在科技原始创新上一样引领世界？“35岁职场荣枯线”恐怕是基础研究上难有突破的一大桎梏。拿“年长手慢”的35岁技术人员开刀，等于是在技术积累原始创新上自废武功，这样的恶性循环，只会加剧焦虑。

　　去年12月，脉脉《人才吸引力报告2020》中相关数据显示，互联网行业职场人的工作整体幸福感、满意度在各行业中排名倒数第三。“逃离”互联网大厂的情绪，正在蕴积。互联网大厂是否有足够危机意识，从内部打破“35岁职场荣枯线”桎梏？少一些赚快钱、赚体力钱思维，多投入原始创新，多收割重大研发创新的红利，这才是互联网大厂做百年企业应有的样子。